4位律师解答
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合同纠纷
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你好，可以要求支付半个月经济补偿金。
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
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你好，之前是一直没签劳动合同吧？要你填2018年入职可能是想合法辞退你。
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没写入职申请不代表未正式上班。
1、若你已在单位工作了半年且单位未与你签订劳动合同，单位属于违规，可以要求单位支付双倍工资；但这种情况你不可以随时辞职，仍需提
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建议是申请劳动仲裁维权的
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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如果用人单位拒绝支付工资，劳动者在寻求法律救济时，收集证据至关重要。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。同时，保存与工资相关的证据
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劳动仲裁可请律师也可自行处理。自行处理需准备充分的证据材料，明确仲裁请求；请律师则由其代为撰写申请书、收集证据等。律师还能提供专业法律意见，增加胜诉几率。根据具
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被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，合同有约定的按合同约定为准。3
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你好，要收据证据材料去劳动局仲裁。3
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