离职 7月1日，公司与员工2018年6月1日2021年5月1日签订劳动合同，但是离职手续，这种情况该怎么办？
更新时间：2021-06-05 09:29:08人浏览
问题描述：
公司与员工2018年6月1日-2021年5月1日签订劳动合同，为期36个月，但是公司缴纳社保是从2018年7月开始缴纳，缴纳至2021年5月，为期35个月，现在职工要求社保费用补齐36个月，但是离职手续，社保减出的手续已经办完了，这种情况该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-06-04 13:55:53
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