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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
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依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位
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要不到工资通常到劳动行政部门举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解
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建议你在律师的指导下向单位发离职信。以便取证。
建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
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此事应当由人事部门协调处理，不仅是两个部门的事。
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你说的是调换部门还是在同部门间换岗位，这个区别很大。如果你不同意的话，可以与单位协商，单位强行调换的话可以申请劳动仲裁。
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法律分析：不可以。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的
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法律分析：可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一
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你好，协商不下可申请仲裁
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你好，建议辞职书面提前一个月向单位申请，否则造成单位损失的，单位有权索赔
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你好，超过60岁受伤，看单位是否有社保等情况，一般认为是劳务合同
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