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签合同辞职不给押金怎么办
在签订合同辞职的时候，对于其相关的押金不退还的，其是可以保留好相关的证据材料，前往劳动仲裁委来进行相关的劳动仲裁来保护的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看签合
辞职
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，也是受劳动法保护的。因此，想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办？辞职的手续需要注意什么？员工可随时辞
工资
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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你好 可以投诉
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申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资
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可能较难认定。具体操作：1.咨询专业工伤认定机构，了解详细认定标准；2.准备相关医疗证明和工伤申报材料；3.根据机构指导进行工伤认定申请；4.如认定结果不符预期
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公司裁员需妥善处理。1.提前通知员工并说明裁员原因。2.根据《劳动法》规定出具解除合同通知书。3.办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。4.支付相应的经济
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劳动合同解除方式有法定解除、约定解除和协商解除。选择时需考虑实际情况，如双方达成一致可选协商解除；出现法定情形则选法定解除；有约定事项时选约定解除。
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公司搬迁了的赔偿如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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是的，试用期可以辞职，但需提前三日通知。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权依法解除劳动合同，但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知，可
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针对你提前提出辞职，老板却以中途走为由不发工资的问题，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并协调
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你好，受伤地在那里？工伤需要根据的你实际情况计算
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被事业单位辞退后，60岁是否有退休工资取决于具体情况。如已满足退休条件，通常可领取；否则，则不可。建议查询社保缴纳情况，了解退休资格。
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