对于公司修改劳动合中规定的带薪年假天数

更新时间:2012-02-05 12:34:45人浏览
问题描述:
在入职签订的《劳动合同》中规定员工工作年满1年-3年享有7天带薪年假,但是2年后的今天公司修改考勤制度将原有的7天年假修改成5天,公司方的行为是否构成了违法。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果合同中的员工工作时间指连续工作时间就不违法,如果指本企业工作时间就有可能违法。
2012-01-31 13:54:13
柳刚律师
服务地区-宁夏银川
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果合同中的员工工作时间指连续工作时间就不违法,如果指本企业工作时间就有可能违法。
2012-02-05 12:34:45
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