劳动争议仲裁法，但我看《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，”那么请问未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效能按这一条不受限制吗？
更新时间：2022-12-09 21:49:50人浏览
问题描述：
我与2019年1月份入职公司，入职期间未签订劳动合同，今年3月因为公司拖欠工资离职（拖欠时间从2020年1月份开始）；正常来说如果我想申请双倍工资是过了申诉有效期的，但我看《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”那么请问未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效能按这一条不受限制吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位超过一个月没有签劳动合同，劳动者请求双倍工资的诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日算起；而劳动者申请仲裁的期限是一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起。
2022-12-09 21:49:50
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