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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在39条规定的情形，
可以认定该用人单位行为属于87条规定的违法解除劳动合同情形
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
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被企业单位裁员有很多种情况，有一些是用人单位要给劳动者给予一定赔偿，根据法律的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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可以得到补偿，可以要求3个月的双倍工资，办理社会保险，个月1个月工资的补偿金。
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等公司的举动来决定我们要做的
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劳动合同违约条款有效性视情况而定。有效条件包括双方真实意愿、合法合规等。若违约条款无效，可申请仲裁或起诉。操作时需准备相关证据，按照法律程序进行。
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租车，是民事合同关系，收押金，按租赁合同约定为依据，符合条件的就应该退还租金。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，对于合同违约的情况，没有违约一方可以就违约金或定金选择其中一项进行主张，交付定金一方违约未交付定金的一方可以主张不返还定金，亦可以主张违约金，二者选其一。
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你好，建议双方协商解决
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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不交租金联系不上租客可以报警。能够与租客进行协商的首先进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，同时申请财产保全。恶意欠租的，出租人可按照合同约定，行使收回房屋的
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定金一般不可退，可与商家协商抵用。依据《中华人民共和国民法典》规定，定金是担保债权的一种方式，给付后不可轻易退还。您可以尝试与商家沟通，看是否能将定金用于定制一
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你签的三方？协议中有没有就违约责任进行约定
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一、买车交的订金可以退吗1、购车订金可以退，定金则是不能退的。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债
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