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债权债务常识
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您好，可以的，如提供劳动，工资应当支付的。
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你说的这个问题当然可以要求按照原来的工资待遇的。
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
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劳动者不愿意续签：1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财
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劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若
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讨薪：1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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可以去劳动监察投诉。
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协商或是诉讼处理
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在处理忘记打卡扣除工资的问题时，首先需查看公司规章制度，了解是否有关于忘记打卡的具体规定。若规定明确且合理，可按照规定执行。若员工对处理结果有异议，可与公司沟通
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工伤官司收费因情况而异。一般来说，工伤鉴定会收费，但相关费用如劳动能力鉴定费、治疗费等，由工伤保险基金支付。如未及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性和权益保障。
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你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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九年义务教育阶段，多和校方沟通，必要时可以联系教育局协商。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
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