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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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东乡县开展餐饮服务食品安全保障工作
近日，全国政协副主席李兆焯一行到东乡视察工作。为做好视察期间餐饮服务食品安全保障工作，东乡县食品药品监督管理局高度重视，按照县委、县政府的统一安排部署，在州食品
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需要按劳动合同书的约定班。
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依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
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这是应该给的
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没有签订劳动合同，如果是为公司老板个人工作的，则可以起诉到法院，要求该包工头老板支付拖欠的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与
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针对您的临时工问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可考虑通过法律途径解决，以维护自身权益。
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法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动
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你好，这个说法是不合法的，你可以投诉他
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