1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133154人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-05-24 23:32:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗
如果员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁造成劳动合同无法履行，不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补
劳动法
人浏览
公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的具体算法是什么
计算经济补偿的具体办法：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指
劳动法
人浏览
公司拆迁员工有补偿吗
企业拆迁如果导致员工不愿意或者不便去新的地点上班的，员工可以解除劳动合同，公司也应当给予适当的补偿，按照该公司的实际工龄支付补偿金，补偿的方式就是满一年的补偿一
拆迁安置
人浏览
您好，如果变更地址影响较大，可以离职要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司市内搬迁是否进行补偿
由于经营的需要，很多公司都有可能会因为规模不断扩大而需要产销分离，继而需要搬迁公司，这种行为在现实生活之中也是比较常见的，有必要多了解一下，那么，公司市内搬迁是
拆迁补偿标准
人浏览
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位按照工龄补偿终止劳动合同的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保，，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没有。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿3、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期已过，需提前30天书面辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需用人单位批准，第31天可离职。若未及时提出，可能会影响离职时间和工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
