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旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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不合法,向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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您好,不合法的
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当然不合法
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银行强制休假并非意味着工作人员出问题。这是银行为强化内部监督,防范内控风险而采取的措施,确保银行稳健发展。如不及时处理可能存在的风险,会对银行及客户资金安全造成
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找收钱单位协商处理
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可以停止缴纳住房公积金的情形有:1、退休;2、完全丧失劳动能力,终止与单位的劳动关系;3、出境定居的,可以提取职工住房公积金账户的存储余额,同时注销职工住房公积
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你好,辞职时需要与单位沟通,单位如果拒发工资,你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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你好,如果公司未安排您休年假且未给予相应补偿,您可以以此为由要求解除劳动合同,并有权要求公司支付未休年假的补偿
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需要结合涉及的纠纷全貌及细节的,拟拒绝续签并非必然可以在法律上支持所说赔偿的,也得结合情况的
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您好!这涉及约定假期与法定假期(特别假如婚假、丧假)的冲突。协商解决吧!
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你好,你在公司里工作了多久了
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