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首先确认员工是否属于工伤,可以先去做个工伤认定,是工伤公司要承担工伤赔偿责任。
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在工地受伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工
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开车撞伤了人,理赔是在保额内扣除医疗费用中的非医保费用需车主承担,其他由保险公司赔偿。双方事故理赔,是先从交强险的保额来赔偿,当理赔金额超出交强险保额时,会启动
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你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当
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这个总是要的,但通常先由单位负责。
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需要
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国庆期间工资根据加班情况有不同计算方式。在十月一至三日工作的,用人单位需支付三倍工资。其他休息日加班且无补休的,至少支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第
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如果您在生病期间被公司辞退,首先,您应了解具体的辞退原因和公司的依据。如果公司未按照法律规定进行辞退,您有权要求经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,
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劳动合同中应包含多项法定条款,如合同期限、工作内容、劳动保护等。依据《劳动合同法》第十七条,合同还须明确双方基本信息、社保、职业危害防护等。缺少必备条款可能导致
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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可以拒绝再去上班,但需采取合法手段维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,公司不履行口头约定工资和加班费,您可以通过协商、投诉、调解、仲裁等方式解决。直接拒绝上班
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你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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