1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116045人 · 响应时间 平均1分钟内
上班不到一月,自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资,若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除部分。
2022-12-10 19:07:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工不出勤,只有停工留薪期工资照发。工伤职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国劳动法的规定,我国实行的是每周工作五天,每天工作八小时的工作制度,用人单位在法定时间外要求劳动者工作的,属于加班的情形,要支付相应的加班费,有下列情形之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,离职前付出了相应劳动是应该有相应工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂应当支付工资,协商不成的,劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过年放假了10天只给市的基本工资这样合法吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好你们劳动合同是怎么签订的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工买社保可以举报
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁后等待拿工资。对方不支付可申请强制执行,法院会采取措施追讨工资,如查封财产等,确保劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个还是需要乡镇定理,是否存在重大错误?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤纠纷的常见方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时,可先尝试调解,快速解决纠纷;调解不成则考虑仲裁,由专业机构裁决;对仲裁不满可向法院起诉,寻求法律保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签,可提前合理时间通知对方。选择处理方式时,应考虑双方意愿、合同条款及法律法规,确保合法合规并保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询