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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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社保发生了断缴情形的,是可以前往社保局进行社保补缴的,只有补缴了之后在能够享受对应的社会保障的。因此是需要及时的处理好的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看个人
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补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。《调
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,
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公司办理社保流程,首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格
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【法律分析】:拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未
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可以离职。公司未交社保,您有权解除劳动合同。操作建议:1.收集证据,证明公司未交社保;2.提前书面通知公司解除劳动合同;3.如公司不配合,可向劳动监察部门投诉或
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如果施工方拒绝赔偿,您可以先尝试与施工方协商解决。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,您需要提供相关证据以证明自己的工伤和损
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公司克扣工资的,维权的方式有:(一)拨打劳动保障热线12333投诉,这个投诉电话是全国统一的,投诉时需要劳动者实名,并且要提供本人的身份证号码、姓名。(二)到用
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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如果是工伤原因住院,需要先申请工伤认定。
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根据相关法律规定具体情况具体办理
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