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公司不签劳动合同离职怎么赔偿
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劳动纠纷
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你好，你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，拖欠工资是劳动争议来的。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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不给员工签劳动合同 离职索赔双倍工资被驳回
人力资源总监韩先生的职责包括代表公司与员工签订劳动合同，可干了将近一年，韩先生本人居然没有和公司签订劳动合同。他离职后申请劳动仲裁，向就职公司索赔，这官司打得有
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你好，请问具体情况是什么lq
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且
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你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动局投诉的。
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没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用
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试用期未满一个月离职，需要离职证明。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。离职
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到
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你好，可以起诉处理
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需要根据劳动合同约定处理
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向公司财务人事了解扣款用途
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您好，可以劳动仲裁赔偿
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