产假每天哺乳时间,我现在产假结束准备去上班,然后老板说不给我每天一个小时的浦乳时间
更新时间:2021-05-10 11:41:16人浏览
问题描述:
我现在产假结束准备去上班,然后老板说不给我每天一个小时的浦乳时间,还安排我倒夜班,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不让职工上班,只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的休假时间按哪地标准
问:公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的,应当如何适用?【相关案例】由于客户项目工作地分布在全国各地,一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地
婚姻动态
人浏览
如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下是有用的,有用的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般是可以协商的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据:《女职工劳动保护规定》第九条规定“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费用报销有时间限制。一般需在工伤认定后一年内申请报销。超过时限可能导致无法报销。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明明是工伤去报医保会有以下后果:对于已经报了医保的医疗费和应当自费超出医保报销范围的医疗费,工伤保险不支付,因为工伤职工已经不能提供原始单据,按照程序工伤保险不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间社保由单位缴纳,若单位未缴纳,可通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况,选择最适合自己的方法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工上班期间高血压引发脑出血,常见的处理方式包括及时送医救治、申请工伤认定等。选择不同处理方式需考虑员工病情紧急程度、单位规章制度以及法律法规要求,确保员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以都把小票留着,这个稍后的程序认定可以使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务是否需要帮劳动人购买五险一金,取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系,无论合同如何命名,都必须购买五险一金,否则可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法,需承担行政责任并足额发放工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发多的比较多的,可以起诉追回,金额小的话,比较麻烦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询