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未签劳动合同怎么处理
劳动者在入职一家公司之后，用人单位是需要跟劳动者签订好劳动合同的，如果用人单位没有按照规定签订好合同，劳动者是可以要求对方赔偿的，那么未签劳动合同怎么处理？下面
劳动合同知识
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
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可根据合同提出违约金补偿。在二手房交易过程可能出现违约情形主要有以下几种：1.出卖人逾期交房、逾期办理过户手续、逾期迁出户口；2.买受人逾期付款、因买方原因不能
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如何确认职工被迫签订劳动合同？
如何确认职工被迫签订劳动合同？原劳动部办公厅《〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》（劳力、发〔1995〕268号）答复：根据最高人民法院〈关于贯彻
劳动合同订立
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收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助
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你好，有的。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后应该在一个月内签订劳动合同，超过一个月不满一年为签订劳动合同，从第二个月起应该向劳动者支付两倍工资
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未续签合同的话，从劳动合同到期后第二个月起算双倍工资。
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可要求双倍工资，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求纠正并支付双倍工资
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与员工签定劳动合同!
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赔偿金可能涉及税务问题。赔偿金若超过当地职工上年度平均工资三倍，需缴纳个人所得税。如不及时处理，可能面临税务违规风险。
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一、拖欠工资去哪解决1、拖欠工资解决方式如下：（1）当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）去当地法院通过
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只要不低于当地最低工资标准，那么就不违反劳动合同法。此外，只要你提前告知公司辞职，没有违反相关行业竞争之类的协议，公司就没有理由扣你钱，如果真的扣了，那就申请劳
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不可以。根据《建筑法》规定，禁止建筑施工企业允许其他单位或个人使用本企业的资质证书。挂靠证件已违反法律，如再入职其他公司，可能涉及更严重的法律后果，如被吊销证书
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后，您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充，您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划，以增强保障。
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未满两周，但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期，但已实际工作10.5天，单位应按天支付相应工资。
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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