2019年8月19日入职A公司（在A公司一直未签订书面劳动合同）要求用人单位双倍工资是多少个月？还能有其他的经济赔偿吗？
更新时间：2021-05-07 13:45:13人浏览
问题描述：
2019年8月19日入职A公司（在A公司一直未签订书面劳动合同），2019年12月底由于各种原因全体员工由A公司迁移到B 公司（在B公司也一直未签订书面劳动合同，法人均为同一人，公司经营地为同一地址），劳动服务期至2021年3月31日。要求用人单位双倍工资是多少个月？还能有其他的经济赔偿吗？
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孟翔律师
盟
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双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
2021-05-07 08:31:29
服务地区-广东佛山
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
2021-05-07 13:45:13
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