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法定节假日加班三倍工资怎么算
大家知道我们国家每年都有五一、国庆等法定节假日,是劳动者休息放假的日子,如果在法定节假日安排劳动者加班,用人单位需要支付更多的报酬,而每个人工资都不同,那么法定
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在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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你好,按照合同约定
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用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定,法定假日本身带薪假日,用人单位安排劳动者加班的,应当另行支
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法定节假日加班工资的计算:法定节假日的加班工资:日工资×300%公司不给节假日加班工资的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,
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加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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加班的问题去当地劳动局咨询
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应算法定假日加班核算
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你好,被骗建议尽快报警维权
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法律分析:医保卡三年没交费了还能用,但不能报销、医保停交,从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。简单说,不是立即停用,是下个月起不再享受医疗保险待遇。但是医保卡个
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劳务派遣协议的内容是派遣单位与用工单位的名称、住所、法人代表或者负责人的姓名等信息;派遣的岗位和人员数量;派遣的期限;劳动者的工资数额和工资支付方式;以及社保费
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一、工地工伤骨折赔偿标准首先,根据工伤鉴定标准,骨折工伤应当属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定,2017年工伤10级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十五条规定
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