计件的保底工资，请问下公司按计件的方式算工资，每天上班12个小时，公司计件也达不到最低工资，这样合法吗？
更新时间：2021-04-30 10:18:52人浏览
问题描述：
您好，请问下公司按计件的方式算工资，但没有保底和底薪，每天上班12个小时，公司计件也达不到最低工资，这样合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
你好，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。
同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2021-04-30 10:18:52
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可以！
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