离职申请30天后，30天试用期已过，我跟单位申请离职，人家不接受书面申请报告，让我一个月后才可以走怎么办？
更新时间：2022-12-11 23:01:54人浏览
问题描述：
30天试用期已过，但还没到第一次开工资的日子，我跟单位申请离职，人家不接受书面申请报告，让我一个月后才可以走怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122887人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者一般提前三十天以书面的形式通知单位的，能在三十日后离职。试用期的劳动者只要提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。
2022-12-11 23:01:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天辞职即可 ，有需要可拨打电话免费咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以向劳动监察部门投诉处理维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动监察部门投诉你们公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放需根据伤残等级和个人收入决定，通常一次性支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤至不同伤残等级有不同支付月份，同时还可按月享受伤残津贴。如单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只交工伤保险不能领取失业金。领取失业金需满足失业保险缴纳条件。若失业且符合条件，可申请。问题严重表现为长期失业且无法领取失业金，应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同的情形包括合同期满、享受养老保险、劳动者死亡或失踪、单位破产等。依据《劳动合同法》第四十四条，这些情形发生时，劳动合同即行终止。如不及时处理，可能涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要看您当地的标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以追究单位的法律责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同也不存在办手续
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
