2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92823人 · 响应时间 平均2分钟内
员工无合同被辞退的，赔偿也是一样的，也是按照在本单位每工作一年，赔一个月工资。而对于违法辞退的，则是赔双倍，也就是在本单位每工作一年，赔两个月的工资。
2022-12-12 06:19:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工有合同赔偿规定
我们在办理入职手续时一般都会签订一份劳动合同，以明确自身的权利和义务。按照法律规定，用人单位是不可以随意解雇或者辞退员工的，要想行使自己的解除权，就需要严格按照
解除劳动关系
人浏览
工作三年辞退赔偿是怎样的
在劳动关系中，用人单位可能会通过辞退来解除和劳动者的劳动合同关系，为了保护劳动者，我国劳动法也规定了违法辞退赔偿的法律规定，那工作三年辞退赔偿是怎样的？解除劳动
辞职
人浏览
员工有生育的权利，公司不能以怀孕为由调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
解雇裁员
人浏览
你好，工作一年支付一个月的工资作为补偿金，不足一年的的，按照一年处理，不满六个月的，支付半个月的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退不一定有赔偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接要求单位支付的，单位不支付劳动者就可以到仲裁委申请劳动仲裁维权，为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系。可以搞定。。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法院对国内仲裁一般支持其终局性，对涉外仲裁则更灵活。选择处理方式时应考虑仲裁机构、规则及所在国法律，以及是否需要进一步司法审查。不同情况选择不同处理方式，以最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前开除需分析合法性。如违法，可申请劳动仲裁或起诉。合法开除则依据劳动合同条款处理，如涉及赔偿，与雇主协商或通过法律途径解决。保留相关证据是关键。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能构成工伤，应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您可以向劳动部门提出工伤认定申请，并提供相关医疗资料。如不及时处理，可能影响您的工伤赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要解决欠工人工资的问题，首先应与工人协商制定还款计划，并尽快按照计划支付欠款。如果确实存在困难，可以向工人说明情况并请求延期支付。同时，也可以考虑寻求法律援助或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有责底薪问题，可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，如有违规，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资没有了，如果是浙江的话，过了一年的时效，但可以要求补交社保，还二个月的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
