1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以这么规定，您一个月内提出辞职也是合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者同意就不违法，可单方提前30日书面通知单位离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不合法，也不受法律保护的，属于无效条款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁时，对于入职半年的员工，公司应按照员工工作不满六个月，按半年的时长计算赔偿数额的标准进行赔偿。具体操作上，公司应提前三十日以书面形式通知员工，并按照员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金个人缴存基数与实际工资的关系在不同情况下有不同的处理方式。若工资变动导致缴存基数不符，应及时向单位反映并调整。若单位未按规定缴存或缴存不足，可向公积金管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定依据《工伤保险条例》规定。具体操作包括：提交工伤认定申请、提供相关证据材料、配合调查核实等。认定后，可享受工伤医疗、康复等待遇，保障劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看协议怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议详细说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个建议你直接打社保局的电话咨询、
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好A，这边为你转人工客服！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
