1位律师解答
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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您好！如果协商和投诉都不能解决问题，可以收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院起诉。如果还有疑问，可以电话直接沟通，祝您早日解决纠纷。
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你可以申请劳动仲裁
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您好，您可以提起劳动仲裁。
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不行，建议向公司所在地劳动部门投诉，或向当地人民法院起诉
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还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资
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劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法
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法律分析：如果劳动者在辞职到期以后，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支
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试用期不办离职手续直接离开，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任，如约定了违约金或用人单位提供了专项培训费用，还需交纳违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，建议协商解决。如果是故意污蔑，可以要求赔礼道歉
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具体要看你们公司关于年假的规章制度如何规定的
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不影响。养老金的领取是以你是否交了养老保险为依据的，只要你交了养老保险且满足交足15年，还有你供职的单位替你交的那部分，你退休后就可以按规定领取养老金。法律依据
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你好，可以报警的
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