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您好,可以申请劳动仲裁,要求支付工资,证明你们先前有劳动关系就可以。
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试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
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你好,也是需要支付工资的哦。
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
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可以向劳动监察部门投诉
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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自离员工有工资。如单位拒付,可申请支付令或提起劳动仲裁。若自离给单位造成损失,员工需按实际赔偿,可通过协商或诉讼确定赔偿额。
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员工由于工伤产生的医疗费,公司将根据《工伤保险条例》中的相关规定给予赔偿;员工因非工伤产生的医疗费,员工根据参加的医疗保险按规定报销一定的医疗费用。法律依据:《
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根据《劳动合同法》第19条的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
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可以申请劳动仲裁要求补足工资
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公司欠钱不还,可协商、请求支付令或起诉。根据《民法典》规定,对方有异议可请求法院确认。如不及时处理,可能面临债权无法实现的风险。
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需要按照合同约定履行解除手续
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