和单位终止劳动关系,和原单位终止劳动关系好,还是保留劳动关系好呀
更新时间:2021-04-03 09:53:48人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后,如何理顺原有的劳动关系?
国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后,如何理顺原有的劳动关系?广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》(粤劳社〔2000〕36号
解除劳动关系
人浏览
不管是用人单位要对劳动合同的内容进行变更,还是劳动者要对劳动合同的内容进行变更,都要征得双方的同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系无证据劳动关系恢复履行
案件回顾牛杰(化名)自称自2005年4月15日起到某劳务分包公司担任司机,双方未签订劳动合同,也未约定工资标准。2008年6月24日被告知解除劳动关系,为此牛杰
解雇裁员
人浏览
根据《劳动法》第二十九条,用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,该《解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
你应对以上的事实应提供基础的证据。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同办理,以“不能胜任本职工作”为由解除劳动关系,应由单位提供不胜任的证据,如能证明“不胜任”,那么单位应提前30天通知员工解除劳动关系,同时应按劳动合
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门申请确认工伤,然后再与厂方协商赔偿,不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么原因导致受伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员试用期辞职,应首先向任免机关提交书面申请,明确辞职原因及日期。任免机关接到申请后,应在规定时限内审批。若申请被批准,应办理相关离职手续;若被拒绝,可依法申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的情况,常见处理方式有:1.与用人单位协商解决;2.向劳动保障监察机构投诉;3.申请劳动争议仲裁。选择时,可先尝试协商,无果再考虑投诉或仲裁,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以说下你的具体情况吗?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于医保报销范围,须自己承担
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该用别人医保卡,自己申请工伤
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询