2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈瑜律师
盟
服务地区-湖南益阳·电话-139-7379-7388
你好！一、提前退休条件具体有哪些
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休，提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
2021-03-29 20:30:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179114人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-03-29 19:12:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工提前退休
企业职工提前退休地方无权认定提前退休工种1、根据原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号）的规定，提前退休工种由国务院主管部门
城镇企业养老保险
人浏览
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么要严格控制企业职工提前退休？
这里所说的提前退休，是指目前一些地方和企业违反国家政策，为职工提前办理退休手续的错误行为。主要表现为：有的企业从局部利益出发，采取一些不正当手段诱迫职工提前退休
城镇企业养老保险
人浏览
提前退休对退休金没有影响，退休金和社保缴存基数有关。社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。按月领取：1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《公务员法》第八十八条明确，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1、工作年限满三十年的；2、距国家规定的退休年龄不足五年，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请咨询当地劳动部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体的情况来定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同双方签字有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效。双方签字是合同成立的重要步骤，表示双方对合同内容达成一致，合同即产生法律效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动者不知情的情况下更改计件工资办法，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工操作不当导致伤残，若因工作原因受伤，企业应负相应责任。根据《工伤保险条例》，企业需及时申请工伤认定，支付停工留薪期工资福利，按伤残等级发放津贴等。若企业未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女职工一般不能被辞退，除非有法定过错。违法辞退需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十二条，保护孕期女职工权益，确保劳动合同稳定。如不及时处理，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤必须是单位负责的，单位的这个条款是无效的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保门诊部分通常能报销。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。若门诊费用异常高或报销受阻，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
