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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-03-29 18:32:54
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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请病假一般是可以按照最低工资标准的百分之八十支付生活费;如果是产假,工资是正常的。
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您好!不合的。
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退的可能性不大
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叫他出示扣钱的依据或者凭据
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求工资和所垫费用、赔偿金。
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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申请支付宝好医疗保险赔付,不会影响工伤认定。工伤保险基金支付包括治疗、康复等费用,与医疗保险不冲突。若不及时处理工伤认定,可能影响您享受相应的工伤保险待遇。
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一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双
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你好,看体检具体情况
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刚已代理过一个,八级伤残大概能赔二十万多
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不合法,可以要求给付,必要时可向劳动监察部门举报
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您好!暑假应当是放假休息,如果没有特别的公益应当不可以要求学生回校
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