工资每月20号发,每月15号,才发上个月的工资,这样合法吗
更新时间:2022-12-13 01:55:12人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,我所在的网约车平台,每月15号,才发上个月的工资,这样合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165492人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时来发放工资。
2022-12-13 01:55:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
员工拿不到工资怎么办?可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,可以向有关部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。不需要任何理由,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察投诉。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向当地劳动监察大队投诉试试
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不可单方调岗,需协商。如合同中有约定调岗条款,且调岗合法合理,可单方调岗。否则,应协商或通过法律途径解决,员工也可向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后养老保险应妥善处理。若找到新工作,可将保险关系转移至新公司;若暂未就业,可以灵活就业人员身份参保,避免中断。确保养老保险连续性,保障未来权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月应支付二倍工资。若属于违法辞退,用人单位还需按双倍的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,单位不续签需支付经济补偿。按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。如单位违规解除,需支付双倍补偿。依据《劳动合同法》第四十七条、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
凡是涉及第三方的医保都不给报销,因为打架导致脑出血属于第三方导致,医保不给报销,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校里买的保险,住院一般是可以报销的。但如果是因为疾病而导致发生的住院医疗费用,就还要看其是否有相关保障。学校买的保险一般是指学平险,其属于意外险,主要可保意外
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个说法是不合法的,你可以投诉他
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
详查工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询