6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好!搜集事实用工证据,提请劳动仲裁维权,具体参考《劳动法》,《劳动争议调解仲裁法》。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
2021-03-18 16:12:06
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童律师律师
盟
服务地区-四川成都·电话-150-0849-9342
与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿;
2021-03-17 11:16:41
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
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你好积极应诉就可以哈
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你好有没有对方身份证信息嗄
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