试用期离职不发工资，还在试用期离职，公司要求半个月才能离职，说强制离职就不发工资，这样做合理吗？
更新时间：2021-03-11 13:07:54人浏览
问题描述：
还没有转正，还在试用期离职，公司要求半个月才能离职，而且每次不能超过两个人。说强制离职就不发工资，这样做合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，请问你有签劳动合同吗？试用期劳动合同有签吗？对方应该给您发多少工资呢？若强制扣工资，您可仲裁委员会申请仲裁，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。
2021-03-11 13:07:54
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