原与辅导机构，但对于这类并不正式，是否符合劳务法，是否能够借助法律维护自己权益？
更新时间：2021-03-10 09:17:08人浏览
问题描述：
某学姐暑假在辅导机构做兼职老师，原与辅导机构，协定一月工资2500，但暑假班结束后，对方先是推迟工资发放月余，后又以暑假班招生人数未满限定人数内未赚到钱说法克扣2500工资，一直拖欠至今未给，学姐曾想过拿起法律武器给予这种随意拖次工资的人惩罚，但对于这类并不正式，没有签订相关劳务协议的工作，不知是否符合劳务法，是否能够借助法律维护自己权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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