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适用劳动仲裁的情形有:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-03-05 19:02:59
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合理,不违法。
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可以。如用人单位违法,可立即解除劳动关系并寻求法律援助。如情况不严重,可与用人单位协商解除,保留相关证据以防纠纷。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好 具体情况如何 工资
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按照单位政策办理为好
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