3位律师解答
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法律分析：根据相关法律法规，用人单位要劳动者缴纳风险抵押金是不合法的。离职后用人单位不退换风险抵押金，劳动者可以申请劳动仲裁或到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门
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不得向员工收取风险抵押金
一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际情况需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工入股的，劳动部劳办发[1995]150号
用人单位权利义务
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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你好，请问能问一下具体情况吗？
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根据合同的约定履行，否则起诉至法院。
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发生劳动纠纷的情况，关于公司劳动者与押金的问题，去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁的可以要提供押金的相关证据单位收押金本身违法的《劳动合同法》第九条用人单位
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用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳
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离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单
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可以的，你可以起诉
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法律分析：员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折属于工伤，公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的，由工伤保险承担;未购买工伤保险，由用人单位承担相关费用
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您好，未签劳动合同情况下，离职通常不需要提前一个月申请，但建议尽量提前通知。离职时，您有权要求公司结清工资。根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同并不免除公
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法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
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离职后的工资支付时间通常是在解除或终止劳动合同时。依据《工资支付暂行规定》，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得拖欠。若工资未按时到
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同到期单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）作为经济补偿，单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权
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用人单位没有签订劳动合同，劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿，如果受的是工伤，可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。
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你好 要走 扣500是因为什么，之前沟通合同有没有明确这一点
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是按照工伤前12个月的平均工资
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