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劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
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处理解除劳动合同证明问题,常见方式有:一是由用人单位直接开具;二是劳动者与单位协商后开具;三是在劳动争议调解、仲裁或诉讼过程中开具。具体选择哪种方式,应根据实际
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十级工伤赔偿操作如下:首先,进行工伤认定和伤残鉴定;其次,根据伤残等级计算一次性伤残补助金;最后,若劳动合同终止或解除,还需计算工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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会有影响。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了,工伤保险是由用人单位缴纳的保险,在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位,是不符合失业金的领取条件
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法律分析:应纳税额是本人需要补交的税款。应纳税所得额=工资薪金之和—必要扣除费用—专项扣除—个人负担的五险一金。应纳税所得额不是本人需要补交的税款。应补税额=应
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