合同制转为劳动派遣,是直接与该单位签署了无固定期限合同的合同制职工,但现在单位要把所有合同制职工转为第三方劳务派遣形式,是否有权要求合法的解聘赔偿?
更新时间:2022-12-14 08:36:22人浏览
问题描述:
请问,我现在在公益一类事业单位上班,是直接与该单位签署了无固定期限合同的合同制职工,并在人社局备过案,但现在单位要把所有合同制职工转为第三方劳务派遣形式,请问我们是否有权要求合法的解聘赔偿?
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如果符合法定的情形,劳动者才可以获得经济补偿金,例如单位实行经济性裁员的、劳动者被无过错辞退的;单位主动提出不与劳动者续约的等。如果单位不按规定支付补偿金,则劳动者可以通过协商、仲裁等方式来索要。
2022-12-14 08:36:22
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