合同到期公司不续签,员工到了退休年龄劳务合同也到期了公司不续签,公司需不需要补偿员工?
更新时间:2021-02-19 10:45:23人浏览
问题描述:
员工到了退休年龄劳务合同也到期了公司不续签,公司需不需要补偿员工?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2021-02-19 10:45:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司不续签,用人单位应支付经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
你好,请问你这边上班几年了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同,用工单位是将员工退回劳务派遣公司,没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满不续签是否有补偿?1、劳动合同到期,单位决定不再续签劳动合同,单位应当支付经济补偿金。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要补偿的.........
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要补偿的.
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同且被调岗,可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未签劳动合同应支付双倍工资。同时,根据《劳动合同法》第三十八条,若单位未提供约定劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工资,产假期间女职工还应享有以下权益保障:一是充足的休息时间,确保身体得到恢复;二是医疗保障,包括生育或流产的医疗费用;三是岗位保留,产假结束后应恢复原岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
像这种情况,可以到当地劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况,双方应该是民事合同关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保,但是只能缴纳养老险和医保,而且必须要有当地户籍或居住证才能交。除此之外,如果符合失业保险金申领条件的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿,这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询