算工资月出勤天数,我们公司店铺开不下去了,公司财务按月工资除以30天乘以出勤天数发放工资对吗?节假日补一天休一月份的工资应该怎么算才对
更新时间:2021-02-16 20:51:59人浏览
问题描述:
您好,我们公司店铺开不下去了,公司财务按月工资除以30天乘以出勤天数发放工资对吗?我们每天是早9到晚8点半,月休四天,节假日补一天休一月份的工资应该怎么算才对
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76754人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2021-02-16 15:57:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应按你的理解处理,双方争议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加点工资、休息日与节假日加班工资计算
加点工资———1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点
加班费
人浏览
你好,如果无法协商,建议人社局投诉的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体请询问人事部门。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的法定节假日都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣工资的条件主要是劳动者本人给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失,并从工资中扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好?可以具体说一下么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您离职后公司只发放实习期的工资,您首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果,您可以向劳动行政部门举报,并提供相关证据,如工作记录、工资条等。劳动行政部门会依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司撤柜未提前通知,员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十条,公司应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。如未通知就解除合同,公司需支付双倍经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这等小事与对方协商解决为上策
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询