7位律师解答
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金 ，9级伤残的为本人工资的2个月 ；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个 月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
2012-01-11 17:33:04
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
如果是2011年发生的工伤，如果离职，可以取得三金：
1、一次性伤残补助金 9个月本人工资
2、一次性就业补助金3275×12＝39300
3、医疗补助金3275×10＝32750
以上合计为10万左右
此外，还有医疗费、住院期间护理费、住院期间伙食补助、适当的交通费、误工工资
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-01-29 21:54:55
服务地区-湖北武汉
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金 ，9级伤残的为本人工资的2个月 ；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个 月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
2012-01-11 22:18:19
服务地区-湖北武汉
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金 ，9级伤残的为本人工资的2个月 ；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个 月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
2012-01-11 18:59:06
服务地区-湖北武汉
如果是2011年发生的工伤，如果离职，可以取得三金：
1、一次性伤残补助金 9个月本人工资
2、一次性就业补助金3275×12＝39300
3、医疗补助金3275×10＝32750
以上合计为10万左右
此外，还有医疗费、住院期间护理费、住院期间伙食补助、适当的交通费、误工工资
2012-01-11 16:38:48
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