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看合同约定。。
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如果公司规章制度明确规定了此种情况是可以解除劳动合同的，是没有补偿。如果您不认可此处罚，可以申请劳动争议仲裁。
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可要求赔偿。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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当然不能
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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