岗位工资、如果我不签新的协议单位不给我发工资的话我该怎么办。单位之前签的那个1819的已经到期了没再签新的前这个旧的协议还有作用吗？
更新时间：2021-02-19 17:17:24人浏览
问题描述：
我在单位任职马上就9年了，在18年转成无固定期限合同（第一次签是12-15，第二次是15-18，第三次就是18年签的）。当时转成无固定的时候还额外签了一个为期1年的岗位协议，由基本工资+岗位工资+岗位津贴固定的金额组成。后来由于合同是无固定的，所以19年这个协议到期后也就既没再签过合同也没再签过协议。但是现在单位效益不好想要再签一个新的岗位协议，现在新变更的协议数额看上去也是固定的，但里面明确写着新的基本工资、岗位工资、岗位津贴每三个月会调整一次（实际就是想减我们工资，我从侧面知道了）。我想咨询下 1、如果我不签新的协议单位不给我发工资的话我该怎么办。 2、请问如果大概率新的协议会降低我的薪酬我希望得到n+1补偿的情况下，是不是我坚持不签会比较好呢？ 3、单位之前签的那个18-19的已经到期了没再签新的前这个旧的协议还有作用吗？ 4、单位为了想逼迫我们签跟我们说之前的协议其实想扣也可以直接扣，请问是真的吗？这个已经到期的相对固定的协议现在扮演者什么角色。谢谢
2位律师解答
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