劳动纠纷 考勤问题，与公司的劳动纠纷，工资发放问题
更新时间：2022-12-15 13:55:20人浏览
问题描述：
与公司的劳动纠纷，工资发放问题
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57892人 · 响应时间 平均5分钟内
员工和老板工资纠纷问题，可以找工会协助解决，若用人单位拖欠工资或侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-15 13:55:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷，HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职，因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的，后来，她才了解到，她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的劳动争议纠纷
拖欠工资的劳动争议纠纷在人们的法治观念比较淡薄，企业拖欠工人工资比较普遍的情况下；在执法人员、司法人员对法律的理解尚局限于法律条文，缺乏系统的法学理论功底的情况
劳动争议案例
人浏览
劳动纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，劳动者维权须知一、工资的发放以及最低工资标准等应该知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停工停产期间工资发放标准依据《工资支付暂行规定》第十二条。首先，若停工停产在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定支付工资。其次，若超过一个周期且员工提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平均每天12小时，我拒绝了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以跟公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
普通员工签署的竞业限制协议具有法律效力，但需满足一定条件，如双方真实意思表示、支付经济补偿等。如违反协议，劳动者需支付违约金，用人单位可能面临商业秘密泄露的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以讨回工资。依据相关法律规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，古茗负责人的说法违反了劳动法规定。若不及时处理，劳动者可能面临工资被拖欠的不良影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司项目结束要求换城市工作，不同意就算自动离职，这种做法不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批离职可按规定办理。提前30天通知用人单位后，可办理解除劳动合同手续并离职。如用人单位扣除应得工资，则属于违法行为，可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
