1月8日公司通知我减少高管人数让我离职我2016年入职到这个集团的一家酒店2019年被调到另一家酒店补偿只按2019年到的这家酒店开始算请问这个合法吗？另外我已经签了离职协议现在通知我公司调
更新时间：2021-03-15 13:56:39人浏览
问题描述：
1月8日公司通知我减少高管人数让我离职我2016年入职到这个集团的一家酒店2019年被调到另一家酒店补偿只按2019年到的这家酒店开始算请问这个合法吗？另外我已经签了离职协议现在通知我公司调级下调工资要按调级后的补偿而且要补回2020年的工资差这个合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
按您的描述，公司这样做不合规的，经济补偿年限要从2016年开始计算，公司无故下调工资也是不合规的，您可以申请劳动仲裁索要经济补偿金等赔偿的；如果离职协议已经约定了补偿数额，就不太好主张了，看具体情况。
2021-01-28 13:26:54
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