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一年法定节假日多少天
法定节假日每年都是不一样的，因此每一年的法定节假日的天数也都是不一样的，是需要根据相关部门来对每年的法定假日作出放假安排。那么今天就跟法律快车小编一起来看看一年
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准
我国有法定节假日，但很多人对于该节日似乎不太理解，认为只有传统的节日或是当地习俗都可以称之为法定节假日，其实，国家是有明文规定的，因此，想必大家想知道，关于20
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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春节加班工资：前三天节假日三倍工资
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
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咨询国务院温家宝总理
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您好：
2012年节假日放假安排2012年1月1日（星期日）公休调至1月2日（星期一），即2011年12月31日（星期六）、2012年1月1日（星期日）、2
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面议律师处理。
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建议 来电咨询
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申请失业补助金常见的处理方式包括线上申请和线下申请。线上申请通常通过政府网站或相关APP进行，线下申请则需前往当地社保机构或劳动部门。选择不同处理方式时，应考虑
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女职工产假期间工资支付方式有两种：单位已交社保的，由生育保险基金支付生育津贴；未交的，单位按产前工资标准支付。选择方式取决于单位是否参与生育保险，确保女职工产假
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对于重病后不能工作被辞退的情况，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，例如劳动合同的具体条款、医疗期的长短以及用
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你好，可以申请强制执行
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。何况，你11月入职的话，应该已经签订劳动合同了，非经你同意，一般也不得变更。试用期证明不适合的，可以解除合
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1、试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式
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您好需要那方面法律问题的回答
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你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满
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