2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准
导读：
我国有法定节假日，但很多人对于该节日似乎不太理解，认为只有传统的节日或是当地习俗都可以称之为法定节假日，其实，国家是有明文规定的，因此，想必大家想知道，关于2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准
2019年1月1日是元旦节，从2018年12月30日周日开始放假，一直到2019年1月1日周二假期结束，1月2号正常上班。
2019年2月5日是春节，从2月4日周一开始放假，一直到2月10日周日假期结束，2月11日正常上班。
2019年4月5日是清明节，从4月5日周五开始放假，一直到4月7日周日假期结束，4月8号正常上班。
2019年5月1日是劳动节，五一只放假一天。
2019年6月7日是端午节，从6月7日周五开始放假，一直到6月9日周日假期结束，6月10日正常上班。
2019年9月13日是中秋节，从9月13日周五开始放假，一直到9月15日周日假期结束，9月16日正常上班。
2019年10月1日是国庆节，从10月1日周二开始放假，一直到10月7日周一假期结束，10月8号周二正常上班 。
其中，2019年法定假日一共是11天。
法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班费计算标准，具体算法：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
而春节期间，按规定有三天法定节假日，所以在这三天时间里加班的，就要支付三倍工资。
二、节假日包括周末吗
节假日不包括周末。
周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
加班工资：
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
三、《劳动法》是如何规定加班费的
1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
以上是法律快车小编为您整理的关于2019年法定节假日一共多少天以及加班费计算标准的内容，由此可知，2019年法定假日一共是11天。其中，法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。如有其它疑问，欢迎向法律快车网站发布咨询。
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引用法条
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