提前离职培训费用，请问提前3天给用人单位提交离职申请是否还需要扣除费用。2.公司并未提供任何培训直接上岗的有培训费吗
更新时间：2021-01-27 16:11:26人浏览
问题描述：
工作了15天不想干了，现在公司说要扣除相应费用（合同约定有违约金，服装费，招聘费，取证费，培训费，）但是并未提及金额1.请问提前3天给用人单位提交离职申请是否还需要扣除费用。2.公司并未提供任何培训直接上岗的有培训费吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
用人单位为防止劳动力流失，往往会在员工入职时收取部分费用。用人单位此种情形是否合法，下边一起来看看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。从以上规定可以看出，用人单位向员工收取费用的做法是违法的，存在此种行为的，将会受到行政部门的处罚。
就劳动者而言，为了来之不易的就业机会而言，一般会对用人单位收取费用的情形做出适当的让步，但是，应该了解到，用人单位的做法是违法的，收取的费用应该返还自己。如遇用人单位收取费用，应该注意收集证据（如押金收据、对收取费用的行为进行录音等），以便于后续维权。
2021-01-27 16:11:26
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可以向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益。
2021-01-27 12:16:11
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，公司没有提供培训的话收取培训费是不合理的，包括招聘费也是不合理的，其他费用的话需要公司提供相关证据。
2021-01-27 11:49:12
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