但是周末加班和工作日加班，安装当地最低工资标准二千零二十为基数，这样合法吗
更新时间：2021-01-27 11:13:05人浏览
问题描述：
底薪三千七，但是周末加班和工作日加班，安装当地最低工资标准二千零二十为基数，然后乘以1.5和2倍，合同上没有注明一定安照约定的三千七作为加班基数。这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好，公司实际发放工资是根据公司具体规定来的，但是加班是应该有加班费的，公司加班但是不给加班费，这算是违法的，法律规定有下列三种情形，应当支付相应的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不履行，可以向仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如您想咨询更多内容，可通过主页联系方式进一步与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。
2021-01-26 13:48:03
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，劳动法明确规定，工作日加班应当按照1.5倍工资，周末加班且不能安排调休的，应当按照2倍公子计算，能调休的除外，所以公司这种规定是不合法的，你可以申请仲裁，或者向劳动部门投诉，若有相关问题，你可以通过主页上的联系方式和我详谈，我将尽最大努力的为你提供法律上的帮助。
2021-01-26 15:03:57
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-01-27 11:13:05
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