公司没有为员工办理五险一金，员工突发疾病该如何处理？
更新时间：2022-12-15 19:54:17人浏览
问题描述：
公司没有为员工办理五险一金，员工突发疾病该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58255人 · 响应时间 平均3分钟内
员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的，从工伤保险基金中先行支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2022-12-15 19:54:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗
员工过了试用期，企业都会给员工办理五险一金的，这也是国家规定的，是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金？不办理五险一金犯法吗？企业不办理五险
社会保险
人浏览
你好，可以要求补交五险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理员工不缴纳社会保险？
社会保险
人浏览
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在新《劳动合同法》里，生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据工资支付凭证或者工作牌、其他劳动者的证言等来证明劳动关系，然后去申请工伤认定。如果属于工伤，公司没有为你购买保险的话，公司是需要承担这部分责任的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，保险是必须买的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖发工资违法，应尽快处理。可举报到劳动保障行政部门，责令支付工资及赔偿金；或申请劳动仲裁，要求支付工资；还可依法向法院申请支付令，强制用人单位支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工受伤工资依规计算。具体操作：1.停工留薪期内，工资按原待遇计算。2.工资高于平均工资300%时，按300%计算。3.工资低于平均工资60%时，按60%计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
时间有点久，即时取证起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是拖欠工资，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中摔骨折属于工伤，要申请工伤认定先。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
