女职工休产假规定,企业要求休产假的女职工缴纳产假期间的社保,这个做法合法吗
更新时间:2021-01-25 22:00:39人浏览
问题描述:
企业要求休产假的女职工缴纳产假期间的社保,称之为押金,休完产假正常上班满半年才给返还,这个做法合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工休产假的待遇
女职工的孕期、产期和哺乳期都是有特别的劳动保护的。其中女职工产假期间,都有哪些待遇?女职工在产假期间,根据当地计划生育条例的相关规定休对应的产假,产假期间可以由
妇女劳动权益
人浏览
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产可以休产假吗?
根据我国法绿规定,女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的假期;怀孕4个月以上流产时,给予42天的产期。
女职工劳动保护
人浏览
女职工休产假问题
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。A某没有按照公
女职工劳动保护
人浏览
职工在休年假时可享受带薪年假:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在产假期间,劳动合同到期的,应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同,用人单位属于违法,劳动者可以要求该用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有产假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同的员工,符合特定情形可以辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等,雇主有权辞退。若不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工资被拖欠的情况,根据《劳动合同法》第三十条,劳动者有权向当地人民法院申请支付令。申请时,你需要准备相关证据,如劳动合同、工资条、出勤记录等,证明与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。国有企业可根据实际情况发放生活津贴。但需遵守相关法规,确保津贴发放的合法性与合理性。若涉及员工权益或违规操作,应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同时,劳动者应首先保留证据,然后可以选择要求继续履行合同或主张经济赔偿。具体操作包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。根据不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导故意多发工资再要回去不是犯罪,而是属于劳动争议。当事人可以向当地的劳动保障部门投诉,可以直接向当地仲裁委申请仲裁,如果仲裁裁决之后,对仲裁结果不服的,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位辞退你可以要补偿的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询