我是绿化民工，半年都没发工资了，而且说还扣我一部分工资，请问这样做合理吗？
更新时间：2022-12-15 21:36:12人浏览
问题描述：
我是绿化民工，工日每月都和项目部核对无误，半年都没发工资了，直至现要发工资了劳务上又说我的工日有问题，而且说还扣我一部分工资，请问这样做合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155355人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-15 21:36:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，可以人社局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：高龄老人补贴申请流程如下（具体应以当地规定为准）：【高龄老人津贴申请条件：（1)具有本地户籍;（2)80岁以上(有些地区是70以上)。【具体流程：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您与同事因工作争执导致她受伤，需承担相应责任。如无力赔偿，可与老板协商，由老板出钱赔偿。若协商不成，可起诉老板索要赔偿。注意保留相关证据，如医疗诊断证明等，以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己离职需办离职手续，否则可能承担赔偿责任，影响社保转移。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位出具解除证明并办理档案社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因打卡问题扣工资不合理。根据《工资支付暂行条例》，除非因劳动者原因造成损失，公司不得随意克扣工资。如果公司无故克扣，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据劳动合同法相关规定协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。失业保险金是针对已缴纳失业保险的劳动者。农业户口未交失业保险则不符合领取条件。若失业且符合条件，应及时咨询并申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
